人材育成の取り組み②

カルビーポテトの人財（※）育成は大きく「OJT（On the Job Training）」「Off-JT（Off the Job Training）」「SD（Self Development）」の分類にて実施しています。（※）会社にとってなくてはならない、かけがえのない財産としてとらえ、人材ではなく「人財」と表現しています。

今回はOJTとしての、２０２１年４月に入社された新卒者による新入社員研修総括会についてご紹介します。

（大卒大学院卒の）新入社員の皆さんは、４月１日入社式以降、グループ合同入社時研修⇒社内入社時研修⇒鹿児島産地研修⇒宇都宮産地研修（ポテトチップライン研修含む）⇒函館産地研修⇒北海道産地研修（十勝網走上川）と１０月下旬まで約半年間に渡り、九州から北海道へじゃがいも前線の北上とともに、研修の地を移動してきて、１１月に配属となりました。

総括会では、馬鈴薯事業の最前線を体験し、社内外における様々な人々とのかかわりを通じて、多くの知見を得たことを発表されてました。

これからの益々の成長と活躍を期待しています。