多様性のある企業を実現するために①

人は、年齢や性別、国籍、文化、価値観、障がいの有無、などそれぞれに「違い」があります。その違いを受け入れ、認め合い、活かしていくことが、ダイバーシティー（多様性）＆インクルージョン（包括）です。

今回は、障がい者の活躍推進の一環として、障がい者雇用についての取組みについてご紹介します。

この度、独立行政法人　高齢・障害・求職者雇用支援機構　北海道支部　北海道障害者職業センター旭川支所　様のご厚意により、管理者を対象とした障がい者雇用についてのＷｅｂ研修を開催しました。

障がい者雇用に取り組む意義、現状と配慮などについての説明をいただき、その後の質疑応答を通じて、より一層障がい者雇用について理解が深まりました。

多様性のある企業を実現するために障がい者雇用の推進などに引き続き取り組んで参ります。